Tanto los seguros de Vida como los de Retiro son los instrumentos más eficientes para reducir la incertidumbre monetaria de los individuos y sus familias. Permiten contar con respaldo económico ante situaciones graves y repentinas, como también planificar ahorros a largo plazo con fines específicos.

FUENTE: AVIRA

Hay seguros para todos! El monto a pagar se adecua a las posibilidades de cada uno. Además, puede ser abonado mensualmente, con tarjetas de crédito o débito automático.

Un seguro de vida individual protege a los que más querés, porque en el caso de ocurrir el fallecimiento, la cobertura paga la suma contratada a los destinatarios que vos designes.

De esta manera, brindás una respuesta económica inmediata y automática ante contingencias de las que nadie está exento. Porque al asegurar tu vida, proteges el futuro de los que más querés.

FUENTE: AVIRA

Si cubre el caso de muerte, se requiere el consentimiento por escrito del tercero o de su representante legal si fuera incapaz. Está prohibido el seguro para caso de muerte de los interdictos y de los menores de 14 años.

El propósito del seguro de vida es acordar una suma asegurada a los beneficiarios designados por el asegurado o, en su defecto, a sus herederos legales, en caso de que aquél falleciera.

Por ello, el suicidio voluntario del asegurado libera al asegurador, salvo que el contrato haya estado en vigor ininterrumpidamente por 3 años.

Así, transcurrido ese plazo de 3 años desde la celebración del contrato y estando el asegurado al día en el pago de las primas, podrá en cualquier momento exigir, de acuerdo con los planes técnicos aprobados por la SSN, que se insertan en la póliza: la conversión del seguro en otro saldado por una suma reducida o de plazo menor (seguro saldado); o la rescisión, con el pago de una suma determinada (rescate).

FUENTE: Superintendencia de Seguros de la Nación

El seguro de vida es el instrumento más eficiente para reducir la incertidumbre económica ante situaciones impredecibles. Para saber si necesitamos una cobertura de esta naturaleza, se puede realizar el ejercicio de pensar en las siguientes preguntas, situándose en la posibilidad de que por algún imprevisto, sus ingresos dejen de existir:

• ¿De dónde obtendrán sus hijos el dinero que requieren para sus necesidades diarias y su educación?
• ¿Tendrán su cónyuge e hijos el dinero que necesitan para gastos de emergencia?
• ¿Podrán seguir disfrutando del mismo estilo de vida que han llevado hasta el momento?
• ¿Cómo vivirán su cónyuge e hijos, o sus padres, si dependen de usted?

Si las respuestas a estas preguntas son negativas o dudosas, entonces lo más probable es que necesite un seguro de vida.

FUENTE: AVIRA

Los seguros de vida no están pensados sólo para personas de altos ingresos. El monto de la cobertura dependerá y se adaptará a su situación individual y a sus objetivos en particular.

Por ejemplo, las necesidades de un seguro de vida para una mujer que gana $200.000 anuales y no tiene hijos, no serán las mismas que las de un hombre que gana $150.000 y tiene tres hijos en edad escolar. De allí la importancia de un buen asesoramiento por parte de la compañía y/o productor de seguros que usted elija para contratar su seguro de vida, que permita determinar las particularidades de cada situación.

Para ello, debemos pensar qué monto mensual necesitaría reponer y por cuántos años si su familia careciera hoy de su ingreso. Ese sería un buen punto de partida para comenzar la charla con un productor asesor de seguros de vida.

FUENTE: AVIRA

Hay diferentes tipos de seguros de vida. Por un lado, están los que sólo cubren un riesgo, por lo que si el mismo ocurre, Usted o las personas que designe recibirán el monto de dinero acordado.

Hay otros que a su vez permiten construir un ahorro a largo plazo. Las combinaciones posibles entre ambos son muchas y varían según el porcentaje del aporte destinado a protección o a ahorro. Asimismo, se pueden adicionar una muy amplia gama de coberturas: accidente, enfermedad grave, lucro cesante, etc.

FUENTE: AVIRA

Los seguros de retiro son considerados por muchos especialistas como la forma más eficiente de ahorrar a largo plazo para objetivos futuros. Se trata de un instrumento de ahorro a largo plazo que nos permite planificar hoy nuestros ingresos futuros y nos facilita el cumplimiento de objetivos del mañana.

Con pequeños aportes mensuales, periódicos o de única vez, se va constituyendo un fondo que administrado profesionalmente genera rendimientos semejantes a los que obtienen los grandes inversores.

De esta manera nuestra capacidad de ahorro presente nos ayuda a garantizar un respaldo económico futuro.

FUENTE: AVIRA

Los conocidos como “seguros off-shore” son seguros ilegales. Pese a ello, existen en el mercado vendedores que ofrecen productos originados en compañías no radicadas legalmente en Argentina.

Se debe advertir que tanto la oferta y la adquisición de estos productos están penadas por nuestra legislación (Ley 12988) con multas que alcanzan hasta 25 veces el valor de la prima pactada.

Para saber cuáles son las aseguradoras legalmente habilitadas ingrese a: www.ssn.gov.ar/storage/Registros/Aseguradoras/nueva.asp

FUENTE: AVIRA

La Superintendencia de Seguros y el Banco Central han regulado la contratación de seguros colectivos de saldo deudor, por lo que los bancos, aseguradoras, empresas emisoras de tarjetas de crédito, y entidades administradoras de planes de capitalización y ahorro para fines determinados, no pueden cobrar sobreprecios por financiar las compras a plazo.

Se trata de casos en que se incluye un seguro de vida destinado a cubrir los saldos deudores frente a hipótesis de fallecimiento, pudiendo optar el tomador por adicionar la cobertura de invalidez total permanente por hasta 6 meses. Asimismo, las aseguradoras podrán ofrecer cláusulas adicionales de invalidez total temporaria o de desempleo involuntario, cuya contratación queda sujeta a opción del asegurado.

FUENTE: Superintendencia de Seguros de la Nación

Al momento de contratar seguro de vida, la compañía puede ofrecer al asegurado ciertos beneficios, suplementarios o adicionales. Se debe tener en cuenta que la incorporación de una cláusula adicional implica un costo extra, por encima de la prima del seguro principal, e incluso puede requerir que el asegurado presente distintas pruebas de asegurabilidad.

¿Cuáles son las cláusulas adicionales más comunes? de Accidentes (Indemnización por Muerte Accidental, Indemnización por Pérdidas Parciales por Accidente); de Invalidez (Total y Permanente, Exención del Pago de Primas por Invalidez Total y Permanente), Cláusulas de Salud (Transplantes, Intervenciones quirúrgicas y no quirúrgicas, Enfermedades Graves, SIDA, Alta Complejidad Médica, Prótesis, Hemodiálisis por Insuficiencia Renal, Renta Diaria por Internación); Cláusulas Varias (de Cónyuges y de Cónyuges e Hijos, Hijo Póstumo, Desempleo, etc.).

Por otro lado, los seguros pueden otorgar beneficios adicionales que no implican el pago de una prima extra por parte del asegurado. Los principales son: Participación de Utilidades y de Intereses Excedentes.

FUENTE: Superintendencia de Seguros de la Nación

No hay mejor política de Recursos Humanos que la de proteger como corresponde a tus trabajadores y sus familias, porque sin dudas es tu capital más importante.

Todos los que trabajan en relación de dependencia cuentan por Ley con cobertura de Seguros de Vida. Algunos son generales, otros dependen del correspondiente convenio gremial. Todos brindan protección y cuidados básicos para los integrantes de una organización y sus respectivas familias, ante sucesos imprevistos como enfermedad grave, accidente, fallecimiento, etc.

También, existen coberturas opcionales que muchas organizaciones deciden tomar como parte de su política de recursos humanos y que actúan como complementos de las anteriores, incentivos, instrumentos de retención o, simplemente, aportes a la comunidad laboral.

FUENTE: AVIRA

¿Querés generar un complemento previsional para cuando te jubiles? ¿Planificás mudarte, hacer un viaje, juntar dinero para el estudio de tus hijos o alguna inversión?

Entonces, tu opción es un Seguro de Retiro, el puente entre la realidad y tus sueños. Es un instrumento de ahorro a largo plazo que permite planificar hoy ingresos futuros y facilita el cumplimiento de objetivos del mañana. Con pequeños aportes mensuales, periódicos o de única vez, se va constituyendo un fondo que, administrado profesionalmente, genera rendimientos semejantes a los que obtienen los grandes inversores. Ahorrá hoy para gastar mañana!

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Los Seguros de Retiro Corporativos generan un ahorro a largo plazo, fidelizan a tu personal, garantizan la permanencia de tus mejores cuadros, funcionan como incentivos y realizan un aporte al futuro económico de tu comunidad de empleados. Cada vez más frecuentes en el mundo empresarial, se han convertido en una herramienta esencial en la política de Recursos Humanos por los múltiples beneficios que generan. Se construyen con aportes de la empresa o conjuntos entre el empleador y el trabajador.

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Una manera sencilla de fijar el valor de una póliza es establecer cuánto dinero necesitaría tu familia en el primer año, segundo, o tercero, según quieras, en que tu ingreso ya no esté.

El plazo es el que vos consideres para darles tiempo a reencausarse laboral y económicamente.

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La designación de beneficiarios de seguros de vida se puede modificar mediante escrito dirigido a la aseguradora identificando la póliza sobre la que se realiza la modificación.

FUENTE: AVIRA

En caso de necesidad, es posible. Durante los primeros años existen penalidades decrecientes. Pasado el período inicial el dinero acumulado es de libre disponibilidad. Igualmente, cada compañía tiene su propia política al respecto, por lo que es necesario asesorarse correctamente.

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